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软件行业高科技产品之争,归根到底,是智慧之争,人才之争,信念之争。博通股份,秉民族软件自强信念,在人才竞争大潮中,提倡“把个人事业追求与个人受益期望值同公司发展紧密相融”理念,引入现代人力资源管理与开发体系,以科学的“引才、留才、用才、育才”为体系,为软件工业化生产,凝聚培养了一批有志气、有才华、有纪律的优秀专业人才,杜鹃啼血,春燕?#25991;啵?#32532;造博通股份智慧品牌。
聘用原则

我们提倡基于?#36136;的?#21147;的技能薪酬体系,割裂权力与薪酬之间对应关系,加大绩效薪酬比例。我们?#20449;的?#21147;成长之员工可获得加薪,并根据利润增长(前提)不断提升薪酬竞争力。交大博通执行严格的薪酬保密制度。

寻找比我们更优秀的人,合适的人在合适的岗位

举贤不避亲

无障碍合同制管理

受鼓励的内部岗位?#20540;?#21644;异动制

以人为本,事业、收入、发展共融一体

取信为基,?#20449;怠?#20817;现、保障季布一诺

"企"字无人则为"止"

"信"字无人只空"言"

交大博通,倒履迎友

志同道合,伴行远久

诚实为道,追求卓越

薪酬原则

月薪资总额 = (固定薪资+浮动薪资*个人月考核系数)*部门月考核系数

福利保障

博通通过二十年的积累和总结,为员工制定了一套全面保障体系,保障员工利益及健康。

01、公司为员工办理社会福利,包括养老保险、失业保险、医?#31080;?#38505;、工伤保险、生育保险、住房公积金、商业意外伤害保险。

02、休假:公司实行五天工作制,并按国家规定提供带薪休假,如法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假。

03、公司为员工提供午餐津贴、防暑降温?#22266;?/P>

04、每逢三八妇女节、端午劳动双节、中秋国庆双节、元旦、?#33322;?#31561;传统节日发放过节福利,及婚丧嫁娶等礼金。

05、公司每年定期组织健康体检和健康跟踪。

06、六一儿童节,公司对员工?#20248;薪?#26085;礼金问候。

07、员工生日,公司为每位员工准备生日礼品。

08、每个季度为公司每位员工发放劳保用品。

09、为促进企业发展,特设置?#21496;儐图?#25165;奖励机制。

10、各?#20013;?#24335;和类别的培训。

11、以人为本的年?#25112;薄?#20248;秀员工奖、优秀团队奖、最?#20005;?#21806;奖、最佳创新奖等奖项。

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